关于开展“走访谈心”活动的通知

发布时间：

2024-05-21

所属分类：

员工关爱

概要：为了调研公司管理制度落实状况，听取员工对公司的意见和建议，了解员工的思想动态，关心员工的工作和生活情况，在企业与员工之间搭建心桥、改善管理。经研究，拟在全公司开展“走访谈心”活动，现将有关事项通知如下：

各部门：
为了调研公司管理制度落实状况，听取员工对公司的意见和建议，了解员工的思想动态，关心员工的工作和生活情况，在企业与员工之间搭建心桥、改善管理。经研究，拟在全公司开展“走访谈心”活动，现将有关事项通知如下：
一、走访谈心时间
2014年11月～12月。
二、走访谈心对象
公司全体员工。
三、走访谈心方式
公司领导和有关负责人深入到项目部与部门负责人和员工进行交流。分为二个层面进行：领导层主要负责与高管层成员开展走访谈心；办公室负责与员工开展走访谈心；员工可以要求与公司主要领导单独谈心。
四、走访谈心内容
1、了解员工的思想、工作、生活等方面的情况；
2、听取员工对公司管理、制度的落实与完善的意见和建议；
3、听取员工对公司生产经营和发展的建议。
五、走访谈心活动要求
1、主要采取单独面谈的方式进行。组织者要认真听取员工的所想、所思和所求，对走访谈心的内容要认真做好记录并严格保密。要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，帮助员工总结成绩、查找不足、提出努力的方向，引导员工开展职业生涯设计。
2、要把走访谈心活动作为在企业与员工之间搭建心桥、改善管理的重要方式，作为增进团结、激发活力、有利于企业发展的重要措施。要本着对公司负责、对同事负责的态度鼓励员工说真话、道真情。
3、各部门负责人要做好表率，把走访谈心活动的精神传达到每一个员工，充分信任和尊重员工的话语权，不得向员工授意谈心内容、干扰员工正常表达。要鼓励本部门员工积极为公司经营发展献计献策；所有员工要诚心诚意、胸怀坦荡对待走访谈心活动，不散布闲言碎语，不打听谈心内容。